Кадровый резерв: «Cтарт в молодёжной политике — серьезный шаг в дальнейшей карьере»

Участниками встречи стали 104 человека из 18 районов Татарстана. Особенностью этого года стало то, что участники будут объединяться в команды для создания общего проекта и смогут получить средства на его реализацию.

«Ключевое новшество в этом году — акцент на командной работе. Во время второго этапа всем, кто пришел со своей идеей, придется договариваться внутри команды об одном общем проекте, который им предстоит реализовать. Кроме того, они могут вместе с АНО „Татарстан — территория возможностей“ уже на самом „Кадровом резерве“ получить поддержку», — отметил первый заместитель министра по делам молодежи РТ Тимур Сулейманов. 

Проект «Кадровый резерв» состоит из трех очных и трех дистанционных этапов. На очных этапах участники проходят развивающую программу от тренеров неформального образования. Она включает в себя мастер-классы, тренинги, мотивационные встречи, хакатоны, питчинги и многое другое.

Во время дистанционных этапов участники выполняли «домашнее задание» по месту жительства: организовывали интерактивно-образовательные мероприятия, проводили социальные акции и разрабатывали концепцию собственного проекта.

Первая открытая дискуссия прошла в Национальной библиотеке Татарстана. На ней о государственной молодежной политике участникам проекта рассказали Тимур Сулейманов и заместитель начальника Управления молодежных проектов и программ Росмолодежи Татьяна Селиверстова. 

«Молодежь — это уже не будущее, а настоящее. Если мы сегодня не будем активно расширять партнерство с молодежью, то проиграем от этого уже завтра. Сегодня молодежь должна быть драйвером социального и экономического развития страны, потому что они обладают уникальными навыками и знаниями», — сказала представитель федерального ведомства.